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他虽然没有见到黄克祥他们进行后期处理等工作，但是他亲眼看到了他们对配音演员海选的拍摄，一个人完成整个场地里的拍摄还游刃有余，而剪辑处理更是非常高效，12点完成的早上海选，一点钟就可以把剪切处理好的录像上分好类别和号码上传到官方网站上，对于影视***拍摄有些了解的艾项宇很清楚，那看似轻松的事情，其实很多专业摄影与后期人员也未必能够做到。
到底要有多少奖金才能让黄克祥和刘江这种又有创意又有技术的人员安安稳稳地留在公司里？在完成本职工作之余还要从事一些文案之类本不应该由他们来做的工作？又是什么样的待遇能让那个神秘的9527大师得以甘心为这个小公司服务呢？
低底薪，高奖金确实能激发员工的工作积极性，可是由此带来的不稳定却会让一些老员工产生危机感….除非这笔奖金有周期性，而且很高….
艾项宇暗自估算着，他心中有个数目从四位数一直往上跳，在跳到五位数，六位数之后又转而变成了百分数，百分号前面的数字由个位上升到十位，又由十位往下掉….这个看起来小器的年青老板到底能给他们开出多少奖金？这个问题让他感到有些混乱，而这种混乱又让他把事情想得更远。
这是一个奇怪的团体，他们有着***人的特性，从老板到员工都是充满了朝气，充满想法与梦想，没有人因为暂时没有业务而懈怠，也没有人因为公司的业务少而感到担忧，没有设什么上下级，也没有人监督，但是员工们都安守本份，每个人都努力做好自己的工作，毫无怨言。
他们又和别的***人不一样，他们没有一个是文科科班出来的，没有过在大型***公司工作的经验，就连一些再普通不过的专业术语也是听若非闻，他们没有一个固定的工作模式，他们对文案生疏，对美工生疏，对业务对客户似乎都表现得很生疏，他们完全没有***人辛苦肯干的精神，每周只工作五天，每天只工作八个小时，到点吃饭下班毫不含糊….
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