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书房里，夏多仔细查看了这三百多份附带了成绩单的申请书，最终从里面挑选出一百人。
除去已经展现出最卓越天赋的少数人，他挑选的这一百人也算是时之塔中的佼佼者了。
其中有超过一半的人是耐色历837年进入时之塔，这就是最直接的证据，不到两年的时间成为各方面都相对完备的新法师，已经超过大多数同龄人了。
现在的时之塔，还有制度改革后最早一批入学的没能成为新法师呢！
倒不是说他们没法施展1环法术，要是按照传统的评级方式，他们完全可以评到1级、2级乃至3级法师去。
可在时之塔，想要获得什么级别就需要先通过多少级的职阶考核，能通过考核不一定说明这个人有多厉害，但至少能够保证一定的下线。
现在时之塔各个独立研究室招人也都是要看职阶等级的，除非有更为显现的突出条件，才可能网开一面。
可随着时之塔新法师数量不断增加，那些热门的研究室，如戴维研究室，又或者霍斯特的量产设计研究室，几乎每个月都会收到新简历。
不只是每个月通过职阶考核的新法师找工作，也有那些已经在别的研究室入职的人想跳槽。
这种情况下，直接筛选职阶等级无疑是最高效的，毕竟研究室的工作是做研究，而不是花费大量时间去面谈所有求职者。
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