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高盛团队在多次联系工行无果后终于又一次被应允展开合作洽谈。
之前，高盛已经和工行达成谅解备忘录，但这个不具备法律效力，仅仅是一种合作意愿的展现，所以，他们这个月从月初就一直在试图进一步的推动进度。
可是，工行这边以领导忙碌、出差等理由一直推诿。
好容易，高盛掌门人保尔森直接联系了工行掌门人，又联系到一些关系不错的领导，这次洽谈才得以成行。
保尔森这个人不一般，除了掌管高盛集团所取得的成就，现在有消息声称，美国行政方面正在邀请他出任财长职务，所以，他亲自催动，工行这里也能感受到压力。
今天这趟，保尔森没来，他会月底率领团队抵华。
现在主持这个合作事务的是高盛集团原资深合伙人、现常务副总裁费根，协助他工作的除了美国团队还有中国区团队，像任职总经理的经济学家胡祖六就提供了很多意见，也亲自撰文回应外界对本次合作的种种质疑。
上午十点半，会议室里交流了多项业务的合作。
但是，胡祖六敏锐的发现，今天这场交流的气氛显得比较沉闷。
这种沉闷是怎么回事？
包括这个月工行的热情消褪又是怎么回事？
胡祖六这一周一直在积极的打探消息，没有因为达成一份谅解备忘录就沾沾自喜。
他等到副总裁费根又一次谈了高盛的资产管理经验之后，笑着开口说道：“姜行长，我们双方谈了这些次，可以说是天作之合，不管工行有什么疑虑，高盛都愿意开诚布公的提供帮助。”
姜行长微微点头，没有说话。
隔着两个位置的武谦闻言却是开了口，谈到的是舆论方面的问题，依旧老生常谈，是大家对“价值高低”的疑问，比较常规，但很敏感。
正在进行股份制改造的工行很难不考虑舆情看法，这方面在此时此刻同样比较敏感。
胡祖六听到是这方面的问题，反倒是松了一口气。
他不无自得地说道：“姜行长，武委员，这方面有争论其实不稀奇，真理越辩越明嘛，高盛也不怕争辩和质疑，因为我们能带来切切实实的经验。”
“这种涉及公司治理、风险管理、资产管理、不良贷款管理等方面的经验即便在同样知名的金融机构里也是很难得的。”
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