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村里人多口杂，难免被人听了去。
苏何和汪杭是在制定鞋厂的规章制度，当然暂时厂子是属于村里的。
他们管不到村里的这些人事，只能对于来料管理，以及产品接收这方面，制定一些规章制度了。
不过一些厂子里人事的安排，他们也事先制定了一些。
苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”
汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来。迟早的事情，早一点预备好，也是好事。凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的。”
苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色。
苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。
未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。
有着远大的目标和前景，也能给与更大的信心，以及荣誉感。
这样的公司，离职率会降低。
稳定的员工组成，对于公司的运转，是有好处的。
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