第一百六十七章 说服

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“还有呢？从用人单位的角度来讲，为什么他们要用市一康健工作过的志愿者？哪怕他们中有些人劣迹斑斑？”林凌把矛头对准了夏娃。

“市一康健的健康形象，用人单位招募他们是用来提升企业自身的形象？”夏娃犹豫着回答道，她和紫滟涟的不同之处就在于，紫滟涟太过注重外表，而她的内敛使得她更会现一些隐藏在外表下的事物。

“你们说的都对，成绩与形象，等你有了成绩和形象，就会有客户找到你，用你的成绩和形象来提升他们的形象，为自己打广告。”林凌说出了他观察出的结果，他又问道，“想想看，还有什么是我们过去没有看到的？”

“纪律与内部妥协的平衡。”夏娃的思路渐渐通畅，市一康健有今天的名气，和市一康健管理方苦抓的内部纪律与事后补偿分不开。

林凌对此也深有体会，当初一个病人家属的投诉就使得康健俱乐部读书会解散。这固然是在照顾到病人家属的情绪，可也会使得另一些人觉得不舒服。为此，市一医院的精神科出面组织了一个读书会，并吸取教训，只接受成年朗读者。

这就是纪律与内部妥协的平衡，俗称打一巴掌给个甜枣。

“夏娃，那么你为什么还坚持要求加入核心团队？”林凌把话题返回到他与夏娃之间的矛盾。

“这是我的过错。”夏娃心悦诚服地低下了头，不过只是片刻，她又一次抬起头，斩钉截铁道，“不过我仍然认为，我适合盾卫者这个职业！”

“随你。”

林凌苦笑着摇了摇头，他已经强调过纪律，并且执行过纪律，剩下来的，则是安抚、妥协。