第680章 轧钢厂会议

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别说是王副厂长了，就连那些办公室里面的领导都能够看不起他们。

李卫东所需要承受的压力就更大了。

如果说他现在站出来替李卫东说话的话，非但不能帮李卫东清除身上的冤屈，反而会被这些人认为是护犊子。

别看车间主任是车间里面的最高领导，是工人们羡慕的对象，但是在这个会议室里面拆迁主任们却处于最下层。

等到了月底没有办法及时完成交给的任务，车间主任做得挨批评。

王副厂长的那些朋友们听到王副厂长提出了人选，他们纷纷站起身表达对王副厂长的支持。

王副厂长的那几个朋友看到这种情况都不敢吭声了。

这些领导们很清楚，别看他们的职位和级别都比较高，但是在工厂里面工厂可以离开了他们，但是绝对离不开这些车间主任们。

有了正规的程序，每个车间和每个工人都清楚修理设备需要多少时间。

王副厂长没有想到竟然有车间主任敢替李卫东出面，他冷着脸说道：“王主任，我知道你跟李卫东的关系不错，但是咱们轧钢厂是大型工厂必须要有相应的制度，就算是李卫东也不能违反制度，你这种想法十分的危险啊我看啊，你应该参加咱们轧钢厂教育室成立的思想班。”

原因很简单，王副厂长之所以会推选他，因为他本身就是王副厂长这条线上的人。

”

他们觉得是因为整个车间没有上新车间里面的技术工人技术水平太差了，所以才耽误了他们的生产。

钢厂内的车间设备如果损坏了的话，整备车间需要第一时间把设备修理好，这样才能够不耽误扎钢厂的生产工作。

他是整备车间的张主任，整备车间是专门负责维修工作的车间。

所以他所带的礼物也十分的贵重，足足有十五根小黄鱼。

如此一来。

杨厂长正想撇清关系，听到李卫东体的解围，欣慰的笑了笑，接着说道“李卫东同志的话没有错，虽然说后勤处出现了问题，但是咱们扎钢厂的整体情况还是好的。

王副厂长说道：“杨厂长的提议很重要，咱们确实应该选择一位新的后勤处处长。这个同志必须得懂得后勤处的工作章程，并且能够团结好同志们！

你们也知道我是一个特别喜欢替轧钢厂分忧的人，自从后勤处出现了问题之后，我已经在脑海里面将咱们加工厂的所有领导盘算了一个遍

最后我觉得后勤处的刘副处长能力强，并且在后勤途中深受爱戴，他还懂得后勤处的管理工作。

第一，由于操作规范了，所以那些设备的故障率会大大的降低。

这个时候杨长城感觉时间已经不短了，没有浪费时间，就拿起一份文件大声说道：“你们可能也知道，最近咱们扎钢厂内一件大事，并且这件大事还是一件丑事！

咱们扎钢厂后勤处一共有二十多个人被处理了，后勤处处长也主动辞了职！