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这话纯粹是扯淡了，凡是需要拿出来竞聘的岗位，一般是候选人很多，一时不好分出优劣，才采取的无奈之举。
一个人能否适应这个岗位，是要看他平时的工作表现和是否具备领导能力。怎能仅靠一个竞聘演说，几个评委打个分就作决定。如果这样的话，那还要党培养选拔干部做什么，干脆全部换成笔试面试，用分数来决定来算了。
所以，有些看上去公平、高大上的制度，其实更多是一种不负责的表现。用一场竞聘去决定干部的晋升，这是对那些兢兢业业、实绩突出但又不善言辞，或者平日里因为工作得罪某位领导的干部的极端不负责任。
“新城同志的意见很有建设性，今后可以适当予以考虑。其他同志对唐俊逸的提拔有没有意见？”林方政敷衍了他一句，对他这种嘴上说着公正公平、内心却想为许运德之流开后门的行为，实在不想跟他争辩了。
“没意见。”其他人依次作了表态，该项任命就算通过了。
“接下来是第三项议题，还是干部交流工作。一宁你接着汇报。”
“好，根据县编委会的批复，我们园区管委会成立了一个下属事业单位社会事务管理中心。按照编办的要求，要进一步解决混编混岗的问题，所以中心如果要进人的话，原则上实行一出一进。经过与县人社局沟通，已经同意首批交流10名事业干部。这里是一份园区现有普通事业干部的名单，按照管委会现有的5个股室，我按比例作了一下指标分配，办公室和招商合作股事业编人多一点，各出3个，规划建设股、土地开发股，经济发展股各出2个。请各位领导筛选勾画出来。”
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