第一百零七章 卸磨

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宋雨晴作为中级财务主管，工资直接调高了一级，王文等普通职员薪资没有什么变动。

而杨德山、王建中、李齐虑以及郭建算分公司的管理层，他们的薪资构成除了基本年薪、海外津贴之外，最大的一块是业绩考核提成。

西非分公司不成规模时，杨德山基本年薪加上业绩考核提成，也就二十多万，加上海外津贴，年收入勉强能有四十万，在国内算得上高收入人群了，但就是如此而已。

要是西非分公司照今年这个势头发展下去，杨德山的海外津贴、基本年薪不会有什么涨幅，但一年能从东盛拿到总收入，肯定会过百万了。

而在东盛集团内部，杨德山也是从低级经理，正式跨入中级经理这一层级。

要是地位再上提升，那就是高级经理，杨行山将有资格兼任事业部副总，算是正式跻身东盛的管理层。

对郭建而言，可以基本年薪加海外津贴没有什么变化，高级主管跟中级主管仅仅是称谓上的不同，直接损失最大的就是不再掌握铝型材销售这块业务。

而照这一业务当前的规模，郭建每年要至少损失掉三四十万的业绩收入。

不仅职务降低了、权力变小了，连年薪也从五六十万缩回到二十万，这个打击怎么不大？

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会议过后，郭建黑着脸走进杨德山的办公室谈话。

曹沫在分公司已经没有具体的事务担当，非常的无所事事，就坐到宋雨晴跟王文的财务办公室。

西非分公司位于在肯尼特大厦，办公面积不大。

除了杨德山有专用办公室，两个副总王建中、李齐虑共同一间办公室，平时也不怎么过来外，也就宋雨晴跟王文负责的财务部有专门的办公室。

其他人则是共用一百多平方米的办公空间，然后就是两间大小会议室跟一间会客室兼茶水间。