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这种情况下，一般的领导会处罚这种认识到自己错误的员工吗？或者，即使事员工犯了比较严重的错误，看到当事人认错的态度如此诚恳，做领导的也会下意识的减轻处罚，通常的情况就是：遇到这种情况，领导们鉴于当事人的认错态度较好，便决定大事化小，小事化了，这样的小问题不痛不痒的说几乎就过去了。
不得不说，程副主任这家伙也是当官的老油条了，一身为官的经验丰富的很，知道在什么时候自己应该如何进退。
“您千万别这么说，”张岚站起身再去给程副主任接了一杯水，“在公司里，你是经验丰富的长者，对公司如何进行管理比我们更有经验，很多事情我们都不懂，公司也需要像程副主任这样的领导支撑起来。”[]轮回1984121
妈的，好话谁不会说？张岚很鄙视程副主任这过时的认错手段：大哥，你想点新花样出来行不？都是用了几十年的办法了！
把水放到茶几上，“而且我们当然理解当时程副主任的想法，不想让一条臭鱼腥了一锅汤嘛！像刘成龙这样的家伙进了公司，我认为程副主任当时想的大概是担心这家伙进来之后给公司带来想不到的各种麻烦，对不对？”
“对，对。”程副主任连连点头，表示赞同张岚的话，同时心里也敞亮多了，看来这小家伙也不是一点事理都不懂的嘛？自己之前的担心也完全没有必要了。
“但是，”看到程副主任终于放下了包袱，张岚开口了，“程副主任毕竟还是犯了错误，犯了错就要受到惩罚，否则公司规定的各项规章制度还有什么意义？下面的人也会说：看看，只要和领导认个错，就没什么事了，以后公司的管理也就不好进行。我说的对不对？”
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