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太嚣张了容易给自己招惹下麻烦；太低调了容易让人误会你实力不够；掌握不好处事的分寸会在不知不觉当中得罪人；培养不好下一代就意味着你彻底的失败。想要成功并且一直屹立不倒，可不是这么简单的，这几个方面无论哪一个做不到都不成。
这还只是从自己身上找『毛』病。至于外部的问题，那就更麻烦，中国特殊的国情决定了你和『政府』没有关系肯定办不成事，但关系太深也是个麻烦：和这届『政府』的关系过深，下一届『政府』会怎么看？这其中的取舍和分寸，可不是一朝一夕之间就能够学会地，这其中可是一个大大的学问。
随着艾丽丝（美国）集团和老安德烈带领的这帮人的到来，艾丽丝集团与劳斯莱斯、宾利和考斯沃斯双方之间的磨合正式开始。
或许说是磨合有些不太合适，更恰当的说法应该是如何让劳斯莱斯、宾利和考斯沃斯在保持他们原有风格的基础上能够与艾丽丝集团的风格喜相适应并且实现完美的对接。这个问题，才是摆在艾丽丝集团一帮职业经理人面前地问题。
最首先开始地。就是考斯沃斯发动机研发和制造制造中心与艾丽丝综合应用科技研究院之间地对接。这个事情是张岚最关心也是最重视地。艾丽丝汽车在今后地利润和品牌影响力。很大程度要靠考斯沃斯这边地工作。
这个对接可不仅仅是两边连接上通讯网络。然后大家可以交流这么简单。事实上要做地事情要复杂地多。如何在实现两边地资源资源共享地同时又能够各自保证自己地特『色』？
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