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无意中在上司那里刷了巨大好感度的男女工程师并不知道自己刷了好感度，这在上司眼里就是他们不是故意拍马屁的，他们是真心崇拜着自己的，于是好感度更高了。
男女工程师背熟答案之后，再次看到叶丛缘出来，就声情并茂地给她解答。解答完毕，又继续向叶丛缘科普，恨不得把学过的知识都给叶丛缘科普了。
叶丛缘仍然像上次一样，认真听完之后，又问了好些问题。
男女工程师已经有经验了，继续忽悠，继续记下问题，回头继续向上司提问，让得上司觉得两人进步神速，好感度再创新高。
却说大实验室里部门众多，设计与工程部门有这么两个男女工程师，制造工程、环境与生命保障工程、探测制导与控制技术等部门，也有几个这样的底层人物。
他们是博士毕业的新人，十分的自视甚高，是典型的学院派，可又还没有积累经验，并不能获得想象中的重用，比同期那些踏踏实实的工程师差远了。
因为这个，他们觉得找不到自己的人生价值，所以心情都十分苦闷。他们迫切希望得到重用，得到别人的肯定，所以总是渴望有机会表现自己。
时间长了，这三个部门的底层工程师看到设计与工程部的竟然靠拉着叶丛缘说本部门的东西和叶丛缘亲近，并以此获得巨大的存在感和满足感，便依样画葫芦，也趁着叶丛缘送文件的时候，拉了叶丛缘科普。
果然，绝代佳人叶丛缘像个好学生一样认真听讲，听完之后还会问问题，这种学生对老师的听话感瞬间就把他们治愈了！
之后，他们教得更认真了！
叶丛缘的脑瓜可不是普通的脑瓜，对于这些科普照单全收。也因为各个部门都有人拉着她说话，她不得不把送文件的时间调整成一整天，当成是去学习的机会。
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