易田塝提示您:看后求收藏(第153章 拒绝高薪诱惑,草根律师外传,易田塝,吾爱读小说),接着再看更方便。
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如果我听不懂,她们就给我翻译、解释,要是我说不好,她们就会不停的教我反复说。
不但如此,她们为了帮助我学说白话,还经常唱白话歌给我听,还帮我买来学广州话的书给我联系。
放假或者休息日,这些阿姨、保安还把我请到她们家里去做客,让我对他们的生活习惯,语言等有更多的了解。
慢慢的,我跟这些员工建立起了很深的友谊,相处非常融洽。
在我的工作中,我不但主动的对采购流程进行了细化,而且草拟了酒店的采购制度,对采购工作中容易出现的问题一一进行了规避和防范,形成了一套比较完善的采购制度,深得酒店董事长和总经理等的好评。
根据这个采购制度,我还针对仓库管理存在的问题,起草了仓管管理制度和仓库管理员工作职责。
同时,我又根据厨房与餐饮部存在的问题,对餐饮部与厨房不协调的地方提出了处理意见,形成了一套协调机制,避免了菜品送出,消费者不满意的退、换等引起的分歧和冲突。
我的这些努力,很快得到了酒店老板们的高度赞赏和支持,他们也喜欢跟我交换意见,经常想听听我的意见,让我提出某些方面的该进意见和建议。
由于我的出现,以及我在酒店管理方面的制度化建议,一贯自由散漫的本地管理者非常反感,对我恨之入骨。
基于酒店刚开业不久,而且不断的推陈出新,酒店的生意确实非常火爆,这些本地管理者就想跟老板讨价还价,要求增加工资,并以不增加工资就带着管理团队离开进行要挟。
当然,这些事情当初我仍然是不知情的,这毕竟是他们和酒店老板之间的事情。
当时,我只是知道酒店的几个部门经理都在跟老板谈生意,特别是那个经理,以为自己是经理,可以随时带着部门经理离开,他在跟老板谈涨工资的事情方面很傲慢,也很自以为是。
不过,遗憾的是,在他认为的团队里面,虽然这些部门经理也在提出涨工资的要求,但是他们表现得并不是那么积极,而且也不是很情愿离开。
在这个利益博弈的过程中,总经理何生分别跟他们这些部门经理进行了个别谈话,征求他们的意见。
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