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张少楠笑着应付苏决然,其实他心里多少有点不满,梅玲玲擅作主张就把一个工作能力超级强悍的人给弄走了,也不事先跟他商量,稀里哗啦搞定了,效率倒是不错,但未免有点不把他当回事。
“不高兴?”苏决然发现张少楠笑的很机械,“我知道你心里想什么,别太疑虑,苏素凝找回来的人绝对可以信任。”
“你就知道我心里想什么?”
“我说错了?”
说着,忽然有人敲门,张少楠说请进,是梅玲玲,她抱着一大叠文件。
放下文件,梅玲玲对张少楠和苏决然说:“这是我根据情况做的计划书,包括市场营销、产品研发、内部管理以及过年的放假计划,还有公司存在的一些问题的综合解决方案。现在比较紧张又急于处理的问题是待遇。
首要是吃饭难的问题,我的建议是搞食堂,根据调查,有食堂的公司工作效率相比没有食堂的公司高,为什么?三个原因,第一是时间;第二是归属感;第三是制管,搞食堂其实不需要投入太多,小投入就可以收获大回报。”
“其次,功过奖罚制度需要进一步完善,目前的制度存在严重漏洞,功过不明确,不符合制定初衷,没有效果不但还适得其反。举个例子,拿产品研发部来说,研发出一个新产品直接奖励多少,犯一个间接错误罚的比奖的重,很伤害积极性,为什么?”
“两个原因,第一奖励过早,造成大家都不断研究新产品想拿奖金而不考虑市场价值;第二奖励面狭,应该首推团队而不局限于个人,而非现在不清不白,严重消弱团队的总体合作意识,又过于助长个人的单兵盲干,不平衡。”
“问个问题,为什么我们产品繁多却只有一个老产品市场反应最好?不是市场推广不够或别的原因,根本问题发生在研究部。”
“产品多反而不好,精最重要,精品以一敌百,这个问题必须及时处理,我的建议是……”梅玲玲条理清晰说了一大堆,然后补充道,“你们看看有没有问题,有问题我们再商量,当开个小会。”
张少楠和苏决然目瞪口呆……
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