第三百九十一章 超级系统

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不过双修之法需要双方心灵和完全交融,难度很高,不是一般人就能修炼的。而且,主导双修的一方的付出非常之大。

这就导致了双修的人很少,很少有人愿意浪费大量的精力和心血在另外一个人身上。

当晚二人就在卧室中初练双修之功。林娴以前从来没修炼过,定力不足,没多会她就被情.欲给淹没,双修变成了纯粹的交.欢。

张均知道这事不可能一蹴而就,所以也就沉住了气,慢慢教她。

以后的一个多月,张均几乎没离开别墅一步,一边传授林娴双修之法,一边让小强学习企业管理。小强的学习能力显然比林娴强多了,没几天就有了长足的进步。

小强先是学习全球最成功的一百名企业家的管理经验,经营理念,以及他们的行为准则。之后,它又从中汲取最有价值的因素,然后建立了一个“管理者模型”。

这个模型建立之后,林娴大为吃惊,然后好又提出了一些建议,对模型做了微小修改。一周后,连张均都觉得这个模型堪称完美,于是他决定让小强试着去管理投资集团。

当然了,小强的管的只是杂事琐事,大的决策还是由林娴、葛小仙等几大巨头执行,小强还达不到那个决策层次。

为了方便小强管理,天行投资公司委托天网公司开发了一套智能企业管理网络。这一网络,将天行投资集团以及旗下的天行慈善基金、黄金公司、汽车集团等等,全部纳入网络之中,实行高效的管理。

这是一个大工程,即使有天网公司这样一流的公司去做,也至少需要几个月的时间。张均正好用空面时间,让小强学习更多的管理知识,最主要的,他要让小强懂人心。

小强毕竟是机器,它的逻辑性强于主观性。而作为一个企业的管理者,只有逻辑显然是不行的,因此它必须学习人心变化。

就在张均过着快乐的双修生活时,暴力小组以及那几百名人员,却都在接受邪神的残酷训练。经过一个月的筛选,目前还能继续接受训练的人只有八十个,这八十个人还包括了暴力小组的十个人。

又一个月,八十个人变成了五十个。这五十个人连邪神都非常满意,他们终于坚持下去,继续接受各种残酷的训练,经历非人的折磨。