第 321 章 未命名草稿

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而且也是互相看不上的存在，他们也完全没有把对方当作是自已人，甚至是看作比普通人更加讨厌的存在，因为他们是来干嘛的，他们就是来跟自已抢夺资源，抢夺金钱的呀，如果说有这些人的存在的话，那到时候自已获得利益肯定会少很多。

所以他们是不太希望说这些人可以过得好的，只是觉得不要影响自已就好，特别是自已赚到钱之后还要跟这些所谓的亲戚朋友分享自已的劳动果实就会觉得非常的不满意，这也是家族企业发展到后面的，必须得问到的一个问题，如何解决？

这种问题也是非常多的手段可以说五花八门又回到了那个病情职业经理人的问题上面，但是职业经理人也无法解决好这个问题，如果这些后代都水平相当的话，那解决起来还有一定的手段能力好的，就让他们各自分配几个板块去负责，除了公司年底的聚会或是一些大型会议之外。

他们基本上也可以算是独立于整个公司之外的个体，他们拥有的非常大的权利跟决定权，只要是他们想要做的事情，在他们的内部公司里面都可以做到，他们就是他们内部公司当之无愧的地方，而且一些资金方面也有相同非常大的权利，不用全部比例的上交给总公司可以留下一大部分的比例放在自已的公司当中。

名义上是家族公司的组成分子之一，实际上只是一起结合，然后获得更大的影响力罢了，出去谈生意的话也可以说自已的整个公司价值多少多少亿元就不用说，单纯只论自已那个小部分了自已那个小部分就算是发展的账号能到哪种程度呢？也非常的有限吧。

所以说，这些人到后面如果走这一点的话，这些所谓的家庭成员们还可以平时无聊多走动走动，如果有好的合作机会的话，他们还会一起合作，还会把对方当作是自已的亲人一样看待。

毕竟如果失去了一些利益上面的冲突的话都会显得非常的和谐，毕竟谁不想跟自已有血缘关系的人交往的肯定比起普通人来说还是比较喜欢看这些所谓的表情兄弟堂亲兄弟们家网吧，这都是人之常情，并没有什么好怀疑的事情还有就是一个点，如果说这些人发展的都比较差，或者说实力都比较差。

必须得轻一些职业经理人的大力公司的话那也好办这些人就不直接参与公司的管理的最多的单的一些监事会的成员遇到公司一些比较不好的事情站出来就行了，平时吃喝玩乐的都不会浪费他们的时间，然后按照公司的业绩分红就好了，现在的职业经理人的素养也很高。

而且他们也很难说通过在公司短时间的耕耘就可以把公司占为已有，像这些职业经理的病人都是有期限的，一般不会超过10年，10年之后就必须得换另外一个职业经理人来打理公司。

这是潜规则所以这些职业经理人到后期也不会想着说把这些公司给吞定下来，因为他们知道说自已没有这么大的人格魅力也没有这么大的资金来源，别看他们表面风光，实际上也是在拿工资的工资的多少也取决于他们的业务水平，要想给他们一定的股份，这是完全不可能的，除非他们自已去股票市场上面购买，但是股票市场上面的股份价格虚高不说。