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“行了行了，干活干活！”看到大家闹得差不多了，杜笙把他们赶回了座位上：“小许，你别介意啊，我们科室就是这样，一个个奇奇怪怪的。”
“恩！”许尹微笑着点了点头。
“来，我再给你介绍一下。”介绍完本科室，杜笙又把许尹拉到了通道边上：“这边是新品推广科的，这边是设计科的，后面那位是我们市场部的老大散经理。”
“好了，这几天人力会为你们安排培训，你先熟悉熟悉公司，如果有什么不明白的地方可以随时问我。”介绍完市场部的大致情况，杜笙又把许尹带到了早已为他安排好的座位上，耐心地交代了几句，这才离开。
杜笙的热情和促销科众人的活跃让许尹心中对公司的期待又增加了几分。无论对于任何人来说，刚刚加入一个新的团队，来自团队成员的接纳和认可都是非常重要而珍贵的，这也成为了后来许尹在工作中碰到困难时，支撑他继续前进的坚实力量。
随后的三天，在人资部的安排下，全部58名管培生先后进行了一系列的参观和培训，从行业发展到品牌知识，从企业文化到公司制度，从部门职能到工作流程，再到生产线的参观，甚至是办公电脑的操作和系统的使用，都有人手把手地教。一连串程序化的入职培训下来，这群初出茅庐的青年男女又被进行了一次深刻的洗脑。
第五天下午，完成了所有培训课程的许尹终于和其它两名营销管培生一起，第一次参加了市场部的会议。
会议是由市场部经理散荣主持的，三个科室的主管分别就本周的工作进行了总结，并对下一周的工作计划进行了汇报。
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