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沈嘉木拎着她双肩包的肩带，将包取下来替她拿着，“这里可以骑马、攀岩、射箭还可以喂小动物。漂流的话要坐缆车上山，晚上大家一起烧烤。这里地方不大，公司包场没有外人，可以放心玩。”
桑陌点点头，“我先回房间换衣服。”
女孩子说换衣服可能确实只换衣服，也可能包括换衣服化妆做发型，后者没有一个小时完不了，这是沈嘉木从自家苗女士身上得来的经验。
他坐在房间内的沙发上看桑陌给他发的“作战计划”——快速成为员工喜爱的有松弛感的领导指南！
1.主动和员工聊工作以外的事，哪怕是天气！
2. 说话太简洁会显得像发号施令，给人一种必须要服从的紧绷感。
3. 请展现倾听能力，鼓励员工说出自己的想法和感受！
4. 关心员工的身体！
5. 适时向员工表达感谢！
……
沈嘉木有点头痛，改善领导策略真不容易。但也不得不承认，老板和员工的关系确实不是给钱下达任务和拿钱干活那么简单，员工不是机器人AI，他不在乎员工在背地里如何议论他如何不近人情，但是持续不降的离职率是影响公司凝聚力的大问题。他总不能真的当光杆司令，光有钱是不够的。构建和谐的上下级关系，是当今企业具有强大竞争力的重要一部分。
一生要强的他不能落后！
第43章 重生
因为要骑马, 桑陌换了oversize白衬衣和修身黑色牛仔裤，脚上一双复古长靴，看起来干练又潇洒。
她和沈嘉木去自助餐厅的时候已经过了用餐高峰, 只有零星几个员工还在慢悠悠地吃饭。见到桑陌，他们脸上露出意料之外又理所当然的吃瓜表情。
为了让沈嘉木早日习惯和员工打交道, 桑陌端了餐盘做到几人旁边的桌子，主动和他们打招呼。
沈嘉木也随之坐下。
桑陌给他一个肯定的眼神：师傅领进门修行在个人，你可以的！
接收到信号的沈嘉木一板一眼地问：“你们是市场部的吧, 对这里环境住宿还满意吗？”
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