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第35章分工
等到陈大江离开,姜辰问道:“其他人还有疑问吗?”
有了陈大江的前车之鉴,现场好了许多。
好不容易才得来的翻身机会,没有人想要轻易错过。
更没有人想回孤儿院去过那吃不饱,穿不暖的日子。
等了片刻没人回答,姜辰道:“好,那我们开始今天的第一项任务,分组。”
“你们将被分为21个小组,除了第七小组六个人之外,其他小组都是7个人。在整个培训期间,一个小组就是一个团队。”
“等会分组完成,我给你们十分钟时间,认识自己小组的成员,给自己的小组想一个名字。”
“从明天开始,我们会给每个小组记分,每天的初始分是100,如果出现扣分的情况,会直接从这一百里面扣除。”
“比如在小组考核的时候,组员回答不出问题,扣一分。在非交流时间发出声音,扣一分。”
“当然,你们也有加分机会,比如积极举手回答问题,培训期间表现优异等。”
“连续三天扣除分值排在前三的小组,小组番号直接取消。每周扣分最多的队伍,小组番号取消。一周以内一百分扣完,小组番号取消。”
“被取消番号的小组,成员依次加入其它小组。”
姜辰将后世的拓展培训手段,部分搬运这个时代来使用。
分组,则是让大家有团队荣誉感,同时通过内部竞争增强培训效果。
至于规则设置严苛,并当着王主任的面开除了陈大江,则是为了团队培训的工作更好的展开。
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