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“他不但能够直观的反应工人同志的技能熟练度,也能从侧面提升同志们参与生产的积极性,进一步提升产能。”
姜辰说完,钱程沉默良久。
然后才缓缓开口:“我总算知道你们为什么不主动提及等级这个点了,不是伱们不知道,而是你们这想法有点危险。”
这种将生产率引入到等级制度中的方式,有其合理性,但和时代有些不兼容。
一个处理不好,就会被带帽子。
姜辰摊摊手:“现在他不是我们的想法,而是你们的想法了,就看部里怎么来决断!”
实际上,这也是姜辰对于工业部的一次试探。
看看他们的底线,到底在哪里,以便后续规划的展开。
钱程道:“行了,我知道啦!就目前的情况来看,这确实是最合理的解决方案。但这事也不是我能决定的,我要回去沟通沟通。”
钱程能够成为工业部的处长,自然不是笨蛋。
在姜辰说完的时候,他就已经瞬间想到了其中的关键。
接下来,大家又就接下来的培训体系的铺开工作进行了简单沟通。
姜辰从钱程处得到了想要的答案:参与培训的小组如果积分过低,只取消其组长身份,而后以组员身份参加培训,而不直接进行人员淘汰。
工业部为了招到这批人,也花了不少功夫,而且到现在人都还远远没有招够。
不到万不得,自然是舍不得淘汰的。
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