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这倒不是说这些工人的天赋不如那群孩子，而是培训专员的培训水平，和姜辰还是有差距的。
即便完全按照姜辰的方式进行的培训，但个人的表达能力，控制能力，以及技术水准，都会对结果产生影响。
但不管是工业部、厂里还是姜辰，对于这个结果都很满意。
在陶源跑了几次之后，由于拿不出刚才理亏的工业部，终于同意工业部60余人的培训专员在轧钢厂以实战检验学习成果。
也就是说，他们的第一个培训任务，就是轧钢厂的工人。
在收到这个消息的第一时间，杨为民立刻做了安排。
这次培训，并不是强制性的，而是放开了人数限制，并着重强调建议除了已参加培训的工人之外全员参加培训。
只要去人事科报名，就可以参加培训。
截止上周六为止，一共有六千多人报名，占到了未参加培训生产工人的九成以上。
培训体系试点和第一批工人的培训，都取得了成功，这也让工人们基本认同了这种模式，愿意参与培训。
即便是八级工人也没有反对。
不过怎么说，没有材料也是闲着，学习一下那一套被工业部夸到天上去的手法也挺好。
学完之后好用就用，不好用就拉倒。
不过越是高级的工人，手法的转换越难。
几十年的操作习惯，不是一个月能转变的。
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