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李初年当然清楚她的心思,只好又道:“向心力就是你。你如果在公司内形成不了向心力,公司就是一盘散沙。你怎么才能形成向心力呢?只有你让全体员工打心里佩服你,你才能形成向心力。如果公司员工对你颇有微词,那你就无法当这个领头人了。凝聚力怎么形成?就是要让每一个员工都深刻地感受到公司对他们的尊重。每个人奖励西千元,这也能说得过去。但如果每个人奖励六千元,就会让每个员工都很感动!只有感动才能触及人的心灵,也才能形成强大的凝聚力。”
听到这里,赵敏紧蹙的秀眉慢慢舒展开了。这说明她己经听进去了。
李初年抓住时机问道:“同意我的方案吗?”
“同意!”赵敏回答的很干脆,也显得很是心悦诚服。
“抓紧时间筹备,今天召开总结大会来不及了。明天晚上六点准时召开总结大会,到时候我带镇党委领导班子过来。”
“好的,我这就着手准备。”
“食堂的问题咋样了?”
“正在整改。”
李初年凝眸沉思了下,道:“随着公司的发展,你下一步要考虑为职工建造公寓楼。”
“啥?还要建公寓楼?”
“对,这只是我的初步设想,还不成熟。你也可以先考虑一下。但公寓楼早晚也要建,这是发展趋势。”
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