李初年童肖媛提示您：看后求收藏（第680章 用人原则,正道红途,李初年童肖媛,吾爱读小说），接着再看更方便。
请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。
事实的确如此，孔利官能引起省一把手的注意，还是那次省政府办公厅综合处的处长江恩贵代表省委下去调查，就曹化带队调查南荒镇利民纺织集团那场火灾中罔顾事实乱加罪名展开的现场质询中，孔利官的表现可以说相当出色。首接就把曹化给比成了人渣。
曹化因此也丢掉了枢宣市政府秘书长的职务，成了靠边站的人。
而孔利官在那次江恩贵的质询中，充分发挥了他的绝佳口才，主动认错，主动承担责任，并深挖思想根源，找到症结，做出深刻的批评和反省。
在省一把手看来，这正是一个好干部所应该具备的最起码的基本素质。
作为一个领导干部，谁不犯错？没有犯过错的干部是不存在的。
关键在于这个领导干部的思想认识和勇于担当。如果知错就改，不怕承担责任，不计较个人得失，勇于进取，这就是一个好的干部。
明明知道自己错了，还故意狡辩，胡搅蛮缠，这样的领导干部，即使再优秀，那也不能重用。
惩前毖后，治病救人，这是党的光荣传统。
只要不触及原则性的错误，即使犯了错，只要态度端正，敢于认错担责，并吸取教训，在实践中加以改正，这样的干部就要大加重用。
本章未完，点击下一页继续阅读。