第二百九十六章 奖励

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苏灿一直认为，我给你钱你给我打工。

我自己都不会从这个公司干到死，等我完成了我自己的全部理想。

那么我就会退休休息。

那么公司和你之间，你付出了劳动。

而公司则是给你相对应的报酬，这并没有什么问题。

至于归属感。

如果你有了归属感，想在公司继续干下去，那么公司也会给你提供足够的舞台。

许多公司为什么宁愿让老员工离职，也不给老员工涨薪资。

而那些刚刚进来的小白，工作能力甚至都不如老员工。

可工资却比老员工高出一截。

原因很简单，公司不止这一个老员工。

他涨了工资那么其他人呢？

我招聘的新员工可能一共就三四个七八个。

可除了这些新人，其他的员工可都是老人。

为了降本增效。

那么这些老员工自然就不能涨工资了。

一个上涨就需要给所有人涨工资。

有一句话是不怕患寡而怕患不均。

这才是真正的原因所在。

而苏灿显然并不遵循这个规律。

一个公司想要不断上前。

那么就要建立一个完善的晋升制度以及工资制度。

新鲜的血液保证的是公司的活力与创新。

而那些老员工才是真正维持这个身躯活力的来源。

所以说该给的我都给。

不过不该给的我一分都不给。