第2028章

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比如伊人如雪那边。

原本定好的方案是以月薪倍数发放。

从六倍到二十倍进行发放。

研发部那边的核心成员，享有二十个月月薪的年终奖。

然后其他部门进行相应的下降调整。

最低的保洁也享有六个月月薪的年终奖发放。

而在叶辰了解过后，立马给出了调整方案。

从原来的六倍到二十倍，调整成了十倍到三十倍！

研发部那边的核心研发成员享有三十个月月薪的年终奖。

最低的保洁直接调整到十个月月薪的年终奖金发放。

至于说这意味着要增加多少支出，叶辰则是连考虑都没考虑...

毕竟在伊人如雪的绝对利润下，那都是不值一提的九牛一毛啊！

而身为伊人如雪总裁的云希月对此同样没有任何异议。

反而还笑着来上一句‘叶董大气’！

除了伊人如雪那边。

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