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说罢也转身前去接受采访。
现场的几个董事互相递了个眼色,谁都没再吱声。
江盛在顾庆江还在的时候,就做了第一次改革,那时候想要人才,想要研发,钱远远不够,顾庆江便将手里一部分股份分散了下去,一些用来抵押贷款,另一些用来留住高端人才。
那时候搞研发的尖端人才,每个人都能分到江盛的一点干股,平日里拿工资,年终时候享有分红。
公司效益和员工收入直接挂钩,每个人的工作动力都很强。
divclass=contentadv用股份财富留住人才,用人才发展技术,那十几年,江盛在他手里迎来了第一个巅峰。
结果等顾庆江去世后,顾庆海上位,渐渐又把这条规矩给改了,他联合几大股东,收回了不少员工手中的股份。
一个企业的大部分财富都掌握在顶端那几个人手里,发展必然会停滞。
好在顾庆江把底子打得太好了,顾老太太又挺着病躯在公司制衡着顾庆海,江盛才挺了这么多年,一直到十年前顾景琰出现。
起初没人把顾家这个长孙当回事,年纪轻轻,甚至还未毕业,能翻出什么风浪?
但是顾景琰用了十年时间告诉他们,后生可畏。
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