第58章 华盛想抢地

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“至于技术团队,可以采用多种方式,除了招聘,也可以将一些研发团队整体挖过来,咱们出的起钱,我们可以给他们建立实验室,可以提供宽松的研究环境,你将这些都写在招聘信息里。”

叶星坐在老板椅上,下达着指示。

现在他是越来越觉得有钱就是好,以前不敢说的话,现在张嘴就来。

齐欣悦懵逼了,年龄放宽到55岁,您这是开退休热身班还是开公司呢？

她想象中的同事都是年轻有为,衣冠鲜明,指点方酋的行业精英,大家年龄相仿,可以有很多的共同话题,可以无障碍的用网络语言交流。

可是叶星给她打造的是什么？是一群能当她叔叔阿姨的人,围绕在她周围,除了工作,讨论更多的可能是早餐吃几个韭菜盒子,谁家儿子结婚谁家媳妇生娃？

天啊,这他么的不就是一个高配版的菜市场吗？

“叶总,说到技术团队,我这两天查找了一些信息,有一个何亮团队,在电池方面有独到的能力,最近听说他们与老东家合约到期,如果咱们将他们挖到咱们公司,可以省掉很大一批研发费用,这是他们的资料。”

齐欣悦用手掠了掠耳边的短发,将一叠资料放在了叶星的面前。

何亮团队平均年龄45以上,虽然团队成员学历大都以博士为主,不过薪资也要的很高,除了高校以外,大部分企业都不愿意接受这样的团队。

主要原因就是年龄太大,这个年龄的人大都有家庭负担,不能像年轻人那样夜以继日的工作。

唯一的优势就是经验丰富,可以有效的避免一些坑。

不过这一点在日新月异的新能源方向上并不是很具有竞争力。