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不管以前关系怎么样,现在三个人是一个集体,一荣俱荣,一损俱损。

更重要的是,分局不仅对民警进行绩效考核,根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核,实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。

月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩,年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职,如果被评为不称职不是拿不到绩效考核工资的问题,而是会不会被辞退的问题。

考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项,想加分只有靠治安勤务,查处一起治安案件加2分,行政拘留一个嫌疑人加3分。

如果能打掉一个犯罪团伙,除按抓获嫌疑人人数加分外,另加5分!

查获赃物和违禁品同样可以加分。

比如查获被盗抢的车辆每辆加5分,收缴毒品每起加5分,收缴管制刀具每批加5分。如果能查获到枪支弹药那就厉害了,每支枪加20分,每10发子弹加10分,而且不够10发的按10发计算,一样加10分!

老徐因为老婆生病请过几次假,考勤被扣了几分。

老徐很想把扣掉的分拉回来,禁不住说:“朝阳,宏亮,你们别轻举妄动,一定要摸清楚情况,他们说不定有同伙。先看看,实在不行我们轮流盯,能多抓一个是一个。”

“放心吧,我们不会打草惊蛇的。”

韩朝阳笑了笑,等他换好制服,同许宏亮一起头也不回地走出警务室。

二人点上烟,说说笑笑,很快来到527厂北大门。

门卫是一个是六十多岁的老人,正躺在传达室门口的树荫下听着收音机打瞌睡,对进出厂区的车辆和行人不闻不问。

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