第四百二十七章 合作（上）

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现在对于普通平民而言，贡献度积累到一万到十万之间就可以进行转生。

这个转生标准，每个人不同，根据普遍流行的解释，这与个人生存的时间，个人潜力挂钩，

当然更为重要的是忠诚度这种隐性指标，所有人也很清楚，每隔一定时间，都会有相关考核，当然就算不合格，也不影响生存资格，但各种工作获得贡献度就会减少，更不用说高级待遇需要的贡献度水平就就会增加。

至于这样安排是否公平，大部分人倒是可以接受，毕竟忠诚度越高的人，从来都是各个组织重点培养，优先提拔的对象，符合人类传统社会的规则，无论东西方，老板都喜欢忠诚度高的手下，哪怕被人称为愚忠。

方云声自己过，他想要获得一个转生资格，所需要的贡献度是6242点，这和大多数人差不多，听说有一些人只需要一万点，甚至低于一万点，他自问做不到，那些往往是主神的狂信徒，他自己现在的贡献度是一千多，原本是个天文数字，不过如果他真得拼命努力工作和学习创造，还有几百年的寿命，应该还是有希望达到的。

只是以他原本得过且过的性格，颓废度日的心态，再多个几百年也不够用。

当然少数人也曾经要求转生成为普遍福利，就如同基因优化，延长寿命一般，不过这种要求自然不可能满足，否则人类在失去这种生命延长的最终刺激后，只会出现大批懒惰之辈，就算文明再发达也一样，好逸恶劳是人类的天性之一，原来的地球上，高福利国家出现的种种债务，究其根源，无非是本国劳动者不愿意积极劳动，创造不了足够的商品用于贸易导致不得不举债，凡是劳动力充足并且劳动者还愿意劳动的国家，债务基本上都可以得到清偿，毕竟2世纪劳动力价格是上升的态势，单纯出卖劳动力也可以换得世界市场中的一部分分工。

目前刺激个人劳动和工作，就是靠着贡献度分层，一级一级待遇各有区别，从最基本的生存需要，到更高级的娱乐需要，各种感官上的满足，都根据贡献度来进行定级。

从形式上来，很类似于特权社会中根据官僚等级享受对应待遇，但现在换成对永恒帝国的贡献度，就完全转变了含义，有神的全知，没有人可以弄虚作假，更不用说谋取私利，谁做出了多少贡献，就是多少，父子血亲之间的帮助，仅限于知识的传递和教育，并不可能直接利用关系帮助子女换取贡献度，一切还只能靠个人努力，这就和科学家培育子女一样，在科学面前，是没有关系户说法的，也许过去还有人可以窃取其他人的成果，但这些事情，在新世界中，是绝对不会发生的。

目前方云声就在这种情况下，受到了刺激，他自然不知道每一场失败，主神空间会有多大的损失，他只知道如果连胜下去，其累加到的贡献度是一个惊人的数字，每次累计百分之十，如果连胜五十场，就是一百多倍，也就是一场获胜就是一万多贡献度，在连胜五十的基础上，再获胜两三场就足够转生所需了。

这种妄想很容易在他心底滋生，以前他得过且过，是因为找不到有兴趣发挥能力的地方，就算有个人信息管理系统提供指引，他也难以坚持下去，而磨练意志，锻炼品格的各种课程，他又不愿意学习，最后只能继续在勉强获得一定贡献度的情况下，继续混日子。

他这种心态的人，不在少数，毕竟不是每个人都能够快速适应新世界，并且努力上进的，否则原本的人类世界也不会是大部分人平庸的结果。

好在新世界种种措施的实行，让很多人开始改变以往得过且过的心态，毕竟新世界有太多机会，太多可以实现原本无法实现愿望的机会，无论从感情还是感官的满足，都有大量机会，并且有实现的路径。

现在方云声就在这种刺激下，转变了之前刚刚进入任务时，想要快速完成，然后回去继续游戏的心态，转而积极思考如何连续获胜的可能性。

而其他四个队友，自然要比他积极得多，五人经过一连串配合，也消除了原有的陌生和抵触，毕竟利益已经到，换一个人过来，配合上还要会重新开始，熟练度上也要差得多。