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至此,一共四个档次的权力层就算搭建好了。

除开这四档之外,下面的则以数百名中层管理职员,上千一线业务员以及后勤人员组成。

从人数上,陆恒就可以极为清晰的看到,恒成集团的根基,已然变得极为牢靠!

权力层结构如同中国的古今政府机构一般,呈金字塔形。

自己是立在金字塔顶尖的那一个。

第一档有四人,赵京微高。

第二档有三人,但很快就可以补充上来两个人,形成五人之数。

第三档有十一人,这个数目在两三年内还会增加,主要是在各地分部建设上体现。

第四档人数过百,而且会源源不断的增加,上限尤未可知。

陆恒摩挲着下巴,面上虽然平静,但心中抑制不住的喜悦。

恒成集团从曾经的大猫小猫两三只,到目前光是能纳入眼中的高级人才,就有如此之多,不得不说,这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。

而他也很希望,有朝一日,在第四档以后,出现第五档、第六档.......

因为那代表着,集团的规模越来越大,人才的升迁制度越发完善,整个公司自成一套体系。

拥有着最庞大,最坚实的基础,才能在高层涌现更多的高素质人才。

或有一天第三档为了管理更多的事情,出现更多的部门。

第二档出现更多的子公司负责人,代表着集团触手延伸到更多的领域,拥有更多的产业链。

而对第一档权力层而言,陆恒所希望的,是更加平衡、更加稳妥的结构。

即便自己长期不在,这一层的高管,也能维持企业的良好运营。

心中思绪百转千回,实际上不过几个呼吸,一两杯水的时间而已。

陆恒微微咳嗽,吸引过众人的目光,右脚搭在坐腿上,双手互握搁在大腿表面。

语气轻松又带着点威严,就像正常的老板询问下属工作一般,悠然开口道:

“一个月时间过去了,滴滴打车项目应该筹备得差不多了吧!现目前还有什么问题,我们争取今天讨论出个结果来,这事拖不得了!”

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