第203章 轧钢厂的绩效考核制度冯化成的敌
这也是老生常谈的问题。
各部门汇报工作进度，商讨问题，安排接下来的任务目标，
这一系列的东西下来，至少也是两三个小时打底。
“
“有一个重要的问题，需要大家踊跃发言，说一说自己的看法，”
“最近厂里各车间的生产效率有些迟滞，不知在座的各位，有什么好办法？”
文学社这些人再度被小小震撼了一把。
也就是杨平安的金手指并非震惊系统，
否则这一圈下来，
怕是能够收获不少的震惊值！
与此同时，
提高厂里生产效率？
听到这个话题，
一干厂领导都是忍不住皱了皱眉。
倒不是说这个问题有多奇怪。
实际上。
轧钢厂之中，一干厂领导正在开会。
这也是国营厂的一些惯例或者是弊病所在，几乎每周都要开上一两次会议。
虽然在杨平安这边，
没有养成什么每次开会就说上几个小时没营养的场面话的习惯。
但往往一次会议下来，